※令和元年までの認定企業は従業員数では検索できません
法律以上の育児・介護のための制度
法定を上回る内容の育児休業、介護休業や育児・介護のための短時間勤務制度がある
復職・再雇用制度
出産・育児または介護を理由として退職した方が、再び就職しやすい採用環境を整えている
有給での看護・介護休暇
子供の看護や家族の介護のための休暇が、有給で取れる制度がある
特別休暇
妻出産時の休暇やリフレッシュ休暇など、独自の休暇制度がある
託児環境
従業員の子供のための託児施設がある
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
育児などを理由に、始業・終業時刻を変更することができる（所定労働時間は変わらない）制度がある
限定正社員制度
正社員として、勤務時間・職務内容・勤務地などを限定した働き方ができる制度がある
勤務間インターバル
前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保する制度がある
時間単位の有給休暇
年次有給休暇を時間単位で取得できる制度がある
フレックスタイム
一定期間についてあらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、始業や終業の時間を労働者が自ら決められる制度がある
ノー残業デー
残業せず定時退社することを推奨する日がある
テレワーク
モバイルワークや在宅勤務など、時間や場所を有効に活用する働き方ができる制度がある
働き方の見直しや女性のキャリア形成のための研修
長時間労働の是正や生産性の向上など、現在の働き方を見直すための研修、女性が結婚・出産・育児を経ながら働くための研修やキャリアアップのための研修を実施または参加実績がある
パートから正社員への転換
パート・アルバイト等の非正規雇用から正社員への転換制度または実績がある
