株式会社カタヤマ
| 認定基準（１） | 導入実績 | 利用実績 | |
| 女性が多様な働き方を選べる企業 | 法で定める短時間勤務制度 | ○ | ○ |
| 法で定める所定外労働の制限 | ○ | ||
| フレックスタイム | |||
| 始業・就業時刻の繰上げ・繰下げ | |||
| 託児環境の整備 | |||
| 出産退職後の正社員としての再雇用 | |||
| 在宅勤務制度 | |||
| その他 | ○ | ○ | |
| 認定基準（２） | 該当 | |
| 法定義務を上回る短時間勤務制度等が職場に定着している企業 | 育児休業 | ○ |
| 介護休業 | ||
| 育児短時間勤務制度 | ○ | |
| 介護短時間勤務制度 | ||
| その他 | ||
| 認定基準（３） | 該当 | |
| 出産した女性が現に働き続けている企業 | 出産した女性従業員の継続就業率が50%以上（目安） | ○ |
| （女性従業員がいない場合）休業した従業員が現に働き続けている企業 | 介護休業した従業員の継続就業率が50%以上（目安） | |
| 認定基準（４） | 該当 | |
| 女性管理職が活躍している企業 | 管理職（役員を含む）の女性の割合が10%以上（目安） | ○ |
| 認定基準（５） | 導入実績 | |
| 男性社員の子育て支援等を積極的に行っている企業 | ノー残業デーの実施など、時間外勤務の縮減 | ○ |
| 時間単位の有給休暇の整備 | ||
| 法を上回る子の看護休暇や介護休暇の整備 | ○ | |
| 配置転換の配慮 | ||
| 妻出産時の特別休暇 | ○ | |
| その他 | ||
| 認定基準（６） | 該当 |
| 取り組み姿勢を明確にしている企業 | ○ |
| プラス評価基準 | 該当 |
| 男性従業員が連続５日以上育児休業を取得し、現職に復帰 | |
| 子のいる男性従業員が連続５日以上休暇を取得 | ○ |
| 男性従業員が育児短時間勤務制度を利用 |
| 所在地 | さいたま市桜区西堀8-21-35 |
|---|---|
| 社員数 | 48名（男性41名、女性7名）※正社員のみ |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | 土木工事・建築工事 |
| 認定区分 | プラチナ＋ |
| 認定日 | 2017-02-01 |
| 更新日 | 2020-02-01 |
| URL | http://www.katayama5000.co.jp |
