法律以上の育児・介護のための制度

法定を上回る内容の育児休業、介護休業や育児・介護のための短時間勤務制度がある

託児環境

従業員の子供のための託児施設がある

特別休暇

妻出産時の休暇やリフレッシュ休暇など、独自の休暇制度がある

介護離職防止のための取組

介護と仕事の両立に関する相談窓口を設置するなど、介護離職防止のための取組を行っている

有給での看護・介護休暇

子の看護や家族の介護のための休暇が、有給で取れる制度がある

復職・再雇用制度

出産・育児または介護を理由として退職した方が、再び就職しやすい採用環境を整えている

男性の育休取得促進

男性育休推進宣言企業であるなど、男性の育児休業等取得に積極的に取り組んでいる。または、男性の育児休業等の取得が定着している。

始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ

始業・終業時刻を変更できる（所定労働時間は変わらない）制度がある

フレックスタイム

一定期間についてあらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、始業や終業の時間を労働者が自ら決められる制度がある

限定正社員制度

正社員として、勤務時間・職務内容・勤務地などを限定した働き方ができる制度がある

ノー残業デー

残業せず定時退社することを推奨する日がある

選択的週休三日制

希望に応じて、週に3日の休日を取得できる制度がある

勤務間インターバル

前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保する制度がある

テレワーク

モバイルワークや在宅勤務など、時間や場所を有効に活用する働き方ができる制度がある

時間単位の有給休暇

年次有給休暇を時間単位で取得できる制度がある

兼業・副業の制度

兼業・副業をすることができる制度がある

年休取得促進のための取組

連続休暇取得や有給休暇の計画的付与に関する制度がある

スキルアップ・キャリアアップのための取組

研修受講・資格取得の費用補助や自己啓発のための休業といった、キャリアアップ・スキルアップに取り組みやすい制度がある

仕事と病気治療の両立

相談窓口の設置や治療・通院休暇制度など、仕事と病気治療の両立を支援する取組を行っている

シニア活躍推進のための取組

シニアが継続して働くことができる制度（定年延長や廃止等）の導入などシニア活躍推進に向けた取組を行っている

パートから正社員への転換

パート・アルバイト等の非正規採用から正社員への転換制度がある

女性活躍の促進

えるぼし認定の取得や社内推進体制の整備など、女性活躍の促進に向けた取組を行っている。または、女性管理職が活躍している。

外国人従業員が働きやすい職場環境の整備

日本語学習支援など外国人従業員が働きやすい職場環境整備に取り組んでいる